育児をしながら働いている従業員を雇っている場合にもらえる助成金
（中小企業子育て支援助成金）
中小企業子育て支援助成金は、中小企業の育児休業、短時間勤務制度の取得促進をすすめるために創設されたもので、育児休業、短時間勤務制度を実施する事業主に対して、初めて育児休業取得者又は短時間勤務適用者が出た場合に支給されます。
この助成金は、平成２２年までの期間付ですので、該当する会社は受給できる間に申請しましょう。
【支給要件】（１）常時雇用する従業員の数が１００人以下の事業主であること。
（２）次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画※」を策定し、その旨を都道府県労働局に届出ていること。
（３）労働協約又は就業規則に制度について規定していること。
（４）平成１８年４月１日以降、初めて対象者が出たこと。
（５）雇用保険の一般被保険者として１年以上継続して雇用していること。
【対象となる労働者】以下の（１）又は（２）の要件を満たしているものであること。
（１）対象となる育児休業取得者
平成１８年４月１日以降、６か月以上の育児休業を取得し、職場復帰後６か月以上継続して雇用されていること。
（２）対象となる短時間勤務適用者
対象となる短時間勤務制度は以下の①～③のいずれかに限ること。
①１日の所定労働時間を短縮する制度
短時間勤務適用前に１日の所定労働時間が７時間以上の者について、１日の所定労働時間を１時間以上短縮していること。
②週又は月の所定労働時間を短縮する制度
短時間勤務適用前の１週当たりの所定労働時間が３５時間以上の者について、１週当たりの所定労働時間を１割以上短縮していること。
③週又は月の所定労働日数を短縮する制度
短時間勤務適用前に１週当たりの所定労働日数が５日以上の者について、１週当たりの所定労働日数を１日以上短縮していること。
【支給金額】
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